三十而立，人到30歲時，應能依靠本領，獨立承擔應承受的責任，且已確定人生目標與發展方向。然而，要找到目標與方向，並非易事。留職或離職，轉工或轉行，更是不少年近30歲的打工一族所面對的困惑，亦即社會所說的「青年危機」。
//職場人脈平台LinkedIn去年訪問了全球16個地區，超過18000名年齡介乎25至33歲的受訪者。香港有超過87%受訪者表示，曾經歷過「青年危機」；分別有接近30%青年人選擇「轉行或投身截然不同的工作崗位」，或是選擇「裸辭」，以重新評估自己想做的事。//
現齡28的阿華（化名）本為記者，大學畢業後即投身傳媒界，工作了5年，在電視台、報紙、網媒都待過一段時間，對媒體有相當了解，而以人力資源公司的角度來看，阿華算得上具備了升職的條件。然而，他卻決定轉去一個他完全陌生的建造業。
這在旁人眼中如同戲劇的人生軌跡，在阿華心目中，早已經過千百次的思量。「或因迎合讀者，或因上司們在大數據時代下的急功近利，新聞題材及內容的質素日益下降，作為其中一員，做到心灰意冷，自覺當初的抱負已難以實現，」阿華歎道，「即使是行外人都知道，做傳媒人工低，不時加班，而且合乎升職條件的同事大有人在，能否升職加人工，實在有太大的變數」。
「親人、朋友當時得知我轉行的消息後無不詫異，」阿華笑言，聽得最多的是「讀咁多書，轉行做地盤，有冇搞錯」之類的說話。他自言，曾懷疑過自己的能力，是否自己不夠努力，才令自己不能一展所長，這些疑惑讓他徹夜難眠，也讓他萌生起轉行的念頭。
阿華最後決定跟世叔伯投身建築界，到各大地盤做水泥工，由「揸筆搵食」變成「揸水泥鏟搵食」，收入增加近三成，放假日子也較穩定。如今已入行一年多的他憶述，體力上適應的是小問題，做事的系統性與傳媒界差天共地才是大問題，他形容地盤解決問題的方法是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」，沒有一個共同準則，時至今日亦未完全適應。不過談到會否重回本行時，阿華稱言之尚早，也笑指如果可以做到判頭，可能會混一輩子。
// 本地求職招聘平台JobsDB最近的調查發現，「薪金與報酬」仍為眾項目之首（20.1%），「工作與生活平衡」居次（13.1%），「事業發展機會」（10.3%）排行第三。//
毅然轉行，無異於將過往的經驗變成廢紙，這亦是讓青年人躊躇不定的原因，在本港某教育公司任客務主任的阿茹（化名）也正面對這問題。
阿茹與阿華同年紀，從大學語文系畢業後，一直從事教育行業，曾在兩家公司任職，擁有5年工作經驗。她自信地表示，自己執行能力佳，與同事相處得不錯，上司亦知道她能力所在，故她的績效評估往往不錯，工資也有適時增長，惟上司始終避談升職一事，讓她納悶。
「公司屬中小型規模，我們很多時候要『一腳踢』，由幫客人選擇課程，到安排入讀，以及期間的行政事務都要兼顧，有時更要到上海等地的加盟機構洽談合作事宜，」阿茹表示，「現時我的職位是officer，根據前輩過往的經驗，以我的年資，其實可以再上一層樓，做到senior officer或assistant manager等職位。」
阿茹向來清楚自己進取的性格，也明暸自己「對事唔對人」的行事作風，或令上司認為她處事欠缺彈性，以致一直未讓她升職。這些印象在上司心目中很難扭轉過來，所以轉工是目前唯一選項。
目標明確的阿茹希望在職級及身酬都獲得提升。在這個前題下，工作選擇就未必很多，且要跟其他年資相當的行家競爭，因此阿茹在物色工作及見工時，也不太盡人意，壓力不少，時常為此泛起愁容。目前，她仍在努力尋找「Dream job」當中。
無論決斷如阿華，抑或悵惘如阿茹，當想轉工時，也應當問「自己想做什麼？」，然後搜集資訊，評估轉行機會，再交出專業與熱誠。人力資源顧問公司Six People Map月前在JobsDB分享指，工作5年以下不算很長時間，主要是累積了公司基本營運的經驗，因此新公司會比較看重溝通技巧及工作熱誠，「例如你是一個社交平台專頁的小編，你的目標是轉型成為平面設計師，因此你必須學懂運用各類繪圖軟件，準備好個人作品，才能在轉工時展示給僱主看，讓他明白你想轉工的決心。」
LinkedIn香港區總經理Adam Gregory早前的分享也提點到，當人經歷迷惘時，一位導師可為他們帶來新機會，要是能與日常社交圈子以外的經驗人士接觸，更可提供全新及中立的見解，有助實踐事業上的目標。
在現今社會環境，僱員在轉工時，不只獲得更理想的薪酬，更希望僱主可提供更理想的企業文化、工作環境及足夠的專業發展機會。因此，企業管理層也需要正視這個趨勢的轉變，需要清晰闡明職責，認真處理員工的意見，向員工提供足夠的指引，從而建立良好企業文化，這樣才能培養員工的忠誠，留住人才。
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